Le changement d’emploi est une tendance de plus en plus répandue chez les jeunes professionnels. Au lieu de rester chez le même employeur pendant des dizaines d’années, ils changent d’emploi afin de bénéficier d’une meilleure adéquation salariale ou d’accéder plus rapidement à un poste plus élevé. Certains employés cherchent de nouvelles fonctions presque chaque année.
Mais soyez prudent, car le fait de changer d’emploi comporte plusieurs risques. Les employeurs apprécient la fidélité à l’entreprise – vous aurez du mal à vous faire embaucher si votre CV ne comporte que des missions d’un an. Pesons le pour et le contre de la mobilité professionnelle.
Les avantages du changement d’emploi
Les travailleurs abandonnent l’idée qu’ils doivent travailler pour une seule entreprise tout au long de leur carrière et prendre leur retraite. Ils se rendent compte que changer d’employeur offre parfois plus d’avantages. Le fait de changer d’emploi peut vous permettre d’augmenter vos revenus, de rencontrer d’autres professionnels et d’acquérir de nouvelles compétences.
1. Votre salaire net augmente
L’argent est l’une des principales motivations pour changer d’emploi. CNBC rapporte que les employés qui profitent des offres d’alignement de salaire et de rétention augmentent leur salaire net d’au moins 9,7 %. En revanche, Forbes indique que les salaires standard n’augmentent en moyenne que de 4,2 %. Si vous vous contentez de suivre ce taux, votre revenu ne suivra pas l’inflation.
Notez également que plusieurs facteurs influent sur les offres d’emploi. Les responsables du recrutement tiendront compte de votre niveau de compétences, de votre expérience dans le secteur, de vos contributions et de vos responsabilités professionnelles avant d’aligner votre salaire actuel sur le vôtre. Vous feriez bien de souligner ces points dans votre courriel de négociation salariale.
2. Vous pouvez explorer différents environnements de travail
Le fait de changer d’emploi vous permet d’explorer différents environnements de travail. Le modèle de travail, le style de gestion et la structure organisationnelle de votre employeur influent sur vos performances globales. Rester dans une entreprise qui ne correspond pas à vos préférences nuira à votre productivité.
Évaluez les configurations qui pourraient vous convenir lorsque vous changez d’emploi. Supposons que vous passiez deux heures en voiture pour vous rendre au bureau et en revenir. Au lieu de chercher des lieux de travail à proximité, vous pourriez explorer les employeurs qui proposent du travail à distance et du travail hybride. Ainsi, vous passerez moins de temps à faire la navette et plus de temps à travailler.
3. Accepter de nouvelles fonctions permet d’acquérir des compétences
Les personnes qui changent d’emploi acquièrent de nouvelles compétences en assumant différents rôles. S’adapter aux différentes politiques de l’entreprise, aux goulets d’étranglement du flux de travail, aux responsabilités et aux outils de travail vous aide à devenir un professionnel bien équilibré. De plus, un large éventail de compétences matérielles et immatérielles rend votre CV plus impressionnant.
Après avoir acquis de nouvelles compétences, commencez à les intégrer dans votre flux de travail afin d’améliorer vos connaissances. L’acquisition de compétences vous met le pied à l’étrier, mais la maîtrise des compétences vous permet de décrocher des postes plus élevés et de surpasser les autres candidats.
4. Votre réseau s’élargit rapidement
Le changement d’emploi vous permet d’élargir votre réseau. Vous rencontrerez des collègues, des superviseurs, des mentors et des cadres de différents horizons lorsque vous changerez d’entreprise. Profitez-en pour apprendre d’eux. Essayez d’obtenir des informations sur les tendances du secteur à partir de différents points de vue, puis voyez comment vous pouvez les appliquer à votre travail.
Bien entendu, il ne suffit pas de rencontrer des gens pour en tirer profit. Pour optimiser votre réseau en vue d’une évolution de carrière, nouez des contacts proactifs avec eux, dans un cadre professionnel ou informel.
5. Vous devenez plus courageux et confiant
De nombreux salariés tolèrent les abus sur le lieu de travail et l’exploitation des managers pour garantir la stabilité de leur emploi. La peur du chômage les empêche de s’exprimer. S’il est important de disposer d’un revenu fixe, sacrifier ses droits en matière d’emploi et de satisfaction au travail entraîne des problèmes à long terme.
L’un des moyens pour les travailleurs de surmonter cette peur est de changer d’emploi. En cherchant du travail plus souvent, vous vous rendrez compte que d’autres possibilités d’emploi sont toujours disponibles. Il n’y a aucune raison de rester avec des employeurs abusifs.
Les inconvénients de la recherche d’emploi
La plupart des travailleurs s’en sortent bien lorsqu’ils changent d’entreprise pour la première fois. Les offres de complément de salaire et de fidélisation dépassent le pourcentage d’augmentation annuelle, et ils ont l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences. Mais ces avantages ont leurs limites. Sauter trop souvent d’un employeur à l’autre peut entraver la progression de la carrière et nuire à la réputation.
1. Sauter d’un emploi à l’autre est un signal d’alarme majeur
L’un des principaux signaux d’alarme que les employeurs recherchent chez les candidats est le fait de changer fréquemment d’emploi. Cela implique un manque d’engagement et de loyauté. Les entreprises consacrent d’importantes ressources à la recherche, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés ; elles ne peuvent pas investir dans des personnes qui partiront au bout de quelques mois.
Il n’y a pas de règle stricte sur le moment où l’on commence et où l’on arrête de changer d’emploi. Mais les responsables du recrutement peuvent ignorer les candidats qui quittent leur emploi chaque année, en particulier ceux qui sont déjà passés par plusieurs employeurs.
2. Vous n’êtes pas encore qualifié pour les promotions internes
Les personnes qui cherchent un emploi se qualifient rarement pour les promotions internes. Leur tendance à changer d’entreprise tous les ans ou tous les deux ans les empêche d’acquérir une ancienneté suffisante. Les responsables des ressources humaines donnent la priorité aux travailleurs expérimentés et fidèles lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes vacants.
Le même concept s’applique lorsque les employeurs recrutent à l’extérieur pour des postes de direction. Ils ont besoin de superviseurs fiables, capables d’apprendre les tenants et les aboutissants du secteur, de s’entendre avec leurs collègues et de se concentrer sur la croissance à long terme de l’entreprise.
3. Les références n’ont pas grand-chose à dire sur vous
Les personnes qui changent d’emploi ont rarement de bonnes références. Les superviseurs et les collègues auront une connaissance limitée de la qualité de votre travail et de votre professionnalisme si vous changez constamment d’entreprise. De plus, ils ne se porteront pas garants de vous s’ils vous connaissent à peine.
Pour obtenir des références solides, nouez des relations professionnelles étroites avec vos collègues. Efforcez-vous d’avoir au moins deux ou trois collègues dans chaque entreprise qui comprennent votre éthique de travail, vos compétences et votre progression de carrière.
4. Vous risquez de prendre la mauvaise habitude de démissionner
Le fait de changer fréquemment d’emploi favorise l’habitude de démissionner. Il est stimulant de quitter un employeur qui vous exploite, mais démissionner de façon désordonnée en période de crise entrave le développement professionnel. Vous devez apprendre à surmonter vos difficultés professionnelles. Les compétences et les aptitudes que vous développerez au cours de ce processus vous accompagneront tout au long de votre carrière et amélioreront votre employabilité.
5. Votre réseau sera constitué de connaissances
Si le fait de changer d’emploi peut vous permettre d’élargir votre réseau, bon nombre de ces relations risquent de rester superficielles. L’établissement de relations professionnelles avec des collègues se fait progressivement. Vous aurez du mal à nouer des liens avec eux si vous ne restez que quelques mois chez un employeur.
Concentrez-vous sur l’établissement de niveaux profonds de confiance et de compréhension avec quelques collègues seulement. Les réseaux solides ont besoin de liens profonds, pas de dizaines de connaissances. Entrez en contact avec des professionnels qui partagent vos idées et que vous vous sentiriez à l’aise de contacter même après plusieurs années.
Le Job Hopping est-il le meilleur moyen de gravir les échelons de l’entreprise ?
Le changement d’emploi stratégique vous permet d’augmenter votre salaire net, d’obtenir des promotions et de trouver des fonctions épanouissantes. Il n’y a aucune raison de s’accrocher à des employeurs qui ne vous apprécient pas. Notez simplement que le fait de changer trop souvent d’entreprise diminue votre employabilité – les responsables de l’embauche pourraient même cesser de vous présélectionner.
Si vous hésitez à quitter votre employeur actuel, visualisez vos objectifs à l’aide d’un plan de carrière. Évaluez objectivement l’impact d’un changement d’emploi sur vous. Prenez des décisions de carrière fondées sur des objectifs de développement professionnel et personnel à long terme plutôt que sur des émotions passagères.